{"id":15814,"date":"2023-03-28T11:20:41","date_gmt":"2023-03-28T11:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/test.darkolive.co.uk\/?p=15814"},"modified":"2023-04-21T23:16:09","modified_gmt":"2023-04-21T23:16:09","slug":"safeguarding-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/polisi\/policy-education\/diogelu-polisi-2\/","title":{"rendered":"Polisi Diogelu"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Datganiad Polisi<\/h1>

Dark Olive CIC<\/b> wedi ymrwymo\u2019n gryf i arferion sy\u2019n amddiffyn plant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed rhag cael eu cam-drin, eu hesgeuluso neu rhag niwed sylweddol. Mae gweithwyr yn cydnabod ac yn derbyn eu cyfrifoldebau i ddatblygu eu hymwybyddiaeth o risgiau a materion sy'n ymwneud \u00e2 diogelu.<\/p>

Dark Olive CIC<\/b> hefyd yn cydnabod ac yn derbyn bod ganddo gyfrifoldeb i amddiffyn staff rhag honiadau di-sail o gam-drin.<\/p>

\u00a0<\/p>

Diffiniad<\/h1>

At ddibenion y polisi a'r gweithdrefnau hyn, diffinnir plant yn y Deddf Plant 2005<\/b> fel person dan 18 oed. Mae'r Deddf Diogelu Grwpiau Hyglwyf 2006<\/b> yn diffinio \u2018oedolyn agored i niwed\u2019 fel person 18 oed a h\u0177n ac:-<\/p>

  • Derbyn gwasanaeth gofal cymdeithasol<\/li>
  • Derbyn gwasanaeth iechyd<\/li>
  • Byw mewn llety gwarchod<\/li>
  • Wedi'i gadw yn y ddalfa neu o dan orchymyn prawf<\/li>
  • Angen cymorth i gynnal ei faterion<\/li>
  • Derbyn gwasanaeth neu gymryd rhan mewn gweithgaredd sydd wedi\u2019i dargedu at bobl h\u0177n, pobl ag anableddau neu sydd \u00e2 chyflyrau iechyd corfforol neu feddyliol<\/li>
  • Unrhyw oedolion eraill y mae eu hamgylchiadau penodol yn eu gwneud yn agored i niwed ar adeg benodol<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Atebolrwydd a Chyfrifoldeb<\/h1>

    Mae aelodau staff yn gyfrifol am fonitro a rheoli digwyddiadau neu bryderon a chysylltu \u00e2\u2019r asiantaethau diogelu perthnasol pan fo\u2019n briodol.<\/p>

    Dark Olive CIC<\/b> yn gyfrifol am sicrhau hynny Polisi Diogelu<\/b> a bod gweithdrefnau ar waith, a'u bod ar gael i'r awdurdodau perthnasol graffu arnynt.<\/p>

    Dark Olive CIC<\/b> yn atebol am y cyfan Polisi Diogelu<\/b> y sefydliad a bydd yn gweithredu yn unol \u00e2\u2019r canllawiau statudol a deddfwriaethol i ddiogelu ac amddiffyn lles dysgwyr a gweithwyr.<\/p>

    Dark Olive CIC <\/b>dyletswydd i hyrwyddo materion a mesurau diogelu i staff a sicrhau:<\/p>

    • Asesir risgiau i sicrhau bod arferion yn debygol o ddiogelu aelodau staff rhag honiadau ffug<\/li>
    • Sicrheir bod staff yn ymwybodol o'u cyfrifoldeb i adrodd am amheuaeth o arfer gwael neu gamdriniaeth bosibl<\/li>
    • Mae aelodau staff yn cael hyfforddiant a DPP rheolaidd yn ymwneud \u00e2 diogelu, i godi ymwybyddiaeth o faterion a deddfwriaeth gyfredol<\/li>
    • Cwblheir gwiriadau DBS ar bob aelod o staff<\/li>
    • Mae pob aelod o staff yn gwisgo bathodynnau adnabod<\/li>
    • Mae pob rhwystr posibl ar waith i amddiffyn a diogelu dysgwyr, gweithwyr a chwsmeriaid rhag niwed<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Dark Olive CIC<\/b> yn gyfrifol am sicrhau arferion recriwtio a chyflogi diogel. Bydd staff newydd a phresennol sy'n gweithio'n aml neu'n ddwys gyda phlant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed mewn hyfforddiant, goruchwyliaeth neu gyngor, yn destun DBS<\/b> a gwiriadau cyn cyflogaeth.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      Fframwaith Statudol<\/h1>

      Dark Olive CIC<\/b> wedi bodloni\u2019r holl ofynion deddfwriaethol a safonau arfer da ym maes diogelu drwy gadw at yr holl ddeddfwriaeth statudol, gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i Deddf Plant 1988 a<\/b>dd Deddf Diogelu Grwpiau Hyglwyf 2006<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Mae Datganiad Polisi Dark Olive CIC wedi ymrwymo'n gryf i arferion sy'n amddiffyn plant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed rhag camdriniaeth, esgeulustod neu niwed sylweddol. Mae gweithwyr yn cydnabod ac yn derbyn eu cyfrifoldebau i ddatblygu eu hymwybyddiaeth o risgiau a materion sy'n ymwneud \u00e2 diogelu. Mae Dark Olive CIC hefyd yn cydnabod ac yn derbyn bod ganddo gyfrifoldeb i amddiffyn [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-15814","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-policy-education"],"modified_by":"Darren Knipe","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15814\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}