{"id":15879,"date":"2023-03-28T14:07:35","date_gmt":"2023-03-28T14:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/test.darkolive.co.uk\/?p=15879"},"modified":"2023-04-21T23:16:09","modified_gmt":"2023-04-21T23:16:09","slug":"equality-and-diversity-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/polisi\/policy-education\/polisi-cydraddoldeb-ac-amrywiaeth-3\/","title":{"rendered":"Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Datganiad Polisi<\/h1>

Dark Olive CIC<\/strong> wedi ymrwymo i egwyddorion Cydraddoldeb ac Amrywiaeth<\/strong>.<\/p>

Mae mynediad a chyfleoedd cyfartal i bawb yn werthoedd craidd y sefydliad ac mae Dark Olive CIC wedi ymrwymo i godi proffil cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i fod yn rhagweithiol wrth sicrhau tegwch i bawb. Deddf Cydraddoldeb 2010<\/strong> yn sail i'r cyfan Dark Olive CIC<\/strong> polis\u00efau.<\/p>

Mae holl ddysgwyr a gweithwyr Dark Olive CIC<\/strong> Mae'n ofynnol iddynt ddilyn ac anrhydeddu egwyddorion hyn Cydraddoldeb ac Amrywiaeth<\/strong> Polisi.<\/p>

Nid oes unrhyw amgylchiadau lle Dark Olive CIC<\/strong> yn goddef gwahaniaethu, aflonyddu, bwlio neu erledigaeth gan neu tuag at unrhyw aelod o staff, dysgwyr neu gwsmeriaid.<\/p>

Mae hyn hefyd yn cynnwys seiber-aflonyddu neu seiberfwlio. Rhaid rhoi gwybod am unrhyw faterion i aelod o'r Uwch D\u00eem Rheoli<\/strong>.<\/p>

Disgwylir i bob gweithiwr a dysgwr fod yn effro ac adrodd ar unrhyw achosion o'r materion a nodir isod.<\/p>

\u00a0<\/p>

Gwahaniaethu<\/h1>

Mae gwahaniaethu yn digwydd pan fydd pobl yn cael eu trin yn llai ffafriol nag eraill oherwydd nodwedd warchodedig sydd ganddynt neu y credir sydd ganddynt. Mae hyn yn cynnwys gwahaniaethu ar sail rhyw, hil, tarddiad ethnig, credoau crefyddol, oedran, statws priodasol, cam datblygiad, gallu neu anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, ailbennu rhywedd a chyfoeth neu gefndir.<\/p>

Mae pedwar math o wahaniaethu; Gwahaniaethu Uniongyrchol<\/strong>, Gwahaniaethu gan Gymdeithas<\/strong>, Gwahaniaethu Canfyddiad<\/strong> a Gwahaniaethu anuniongyrchol<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Aflonyddu Hiliol<\/h1>

Aflonyddu hiliol yw unrhyw weithred o natur hiliol sy'n arwain at bobl yn teimlo dan fygythiad neu dan fygythiad. Gall gynnwys:<\/p>

  • galw enwau hiliol<\/li>
  • sylwadau dirmygus<\/li>
  • graffiti neu j\u00f4cs hiliol<\/li>
  • arddangos neu gylchredeg deunydd sy'n sarhaus yn hiliol<\/li>
  • bygythiadau corfforol, ymddygiad sarhaus neu ystumiau<\/li>
  • gelyniaeth agored<\/li>
  • eithrio o sgwrs arferol neu ddigwyddiadau cymdeithasol.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Aflonyddu rhywiol<\/h1>

    Mae aflonyddu rhywiol yn ymddygiad rhywiol digroeso sy'n effeithio ar urddas menywod a dynion yn y gwaith, gan gynnwys ymddygiad corfforol, geiriol neu ddieiriau. Gall fod ar ffurf:<\/p>

    • j\u00f4cs neu pranciau ansensitif<\/li>
    • sylwadau anweddus am ymddangosiad<\/li>
    • cyswllt corfforol diangen<\/li>
    • arddangosfeydd o ddeunyddiau penodol<\/li>
    • ystumiau a leering<\/li>
    • dyfalu am fywyd preifat neu bersonol person<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Bwlio<\/h1>

      Mae bwlio yn fath o aflonyddu, boed gan staff neu ddysgwyr eraill. Gall bwlio fod yn ymddygiad geiriol, di-eiriau neu gorfforol sy\u2019n achosi i unigolion deimlo dan fygythiad, wedi\u2019u hynysu neu eu bychanu \u2013 a gall gynnwys aelodau o gr\u0175p heblaw\u2019r rhai sy\u2019n cael eu targedu\u2019n uniongyrchol.<\/p>

      Gall bwlio fod ar sawl ffurf a gall fod yn anodd ei ganfod gan y rhai nad ydynt yn ymwneud yn uniongyrchol \u00e2'r achos.<\/p>

      Gofynnir i bob dysgwr ac aelod o staff roi gwybod am fwlio cyn gynted \u00e2 phosibl, fel y gellir ei atal. Bydd cyfrinachedd bob amser yn cael ei barchu bob amser.<\/p>

      Mae'r gyfraith yn cydnabod bwlio fel mater difrifol ac yn amddiffyniad rhag y Deddf Cydraddoldeb 2010<\/strong> yn ei gwneud yn drosedd a throsedd sifil i achosi aflonyddwch, braw neu drallod i unrhyw berson.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      Erledigaeth<\/h1>

      Erledigaeth yw pan fydd person yn cael ei drin yn llai ffafriol o dan yr un amgylchiadau oherwydd bod y person hwnnw, yn ddidwyll, wedi gwneud cwyn neu wedi codi achwyniad o dan y Deddf Cydraddoldeb 2010<\/strong>, neu oherwydd eu bod yn cael eu hamau o wneud hynny.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      Oedolion Agored i Niwed<\/h1>

      Mae oedolyn agored i niwed yn berson 18 oed neu h\u0177n na all efallai ofalu amdano\u2019i hun nac amddiffyn ei hun rhag camdriniaeth, niwed neu rhag cael ei ecsbloetio.<\/p>

      Gall cam-drin fod ar sawl ffurf a gall achosi i ddioddefwyr ddioddef poen, ofn a thrallod. Gall fod gormod o ofn neu embaras ar oedolion i godi unrhyw gwynion neu bryderon. Gallant fod yn amharod i drafod eu pryderon gyda phobl eraill neu'n ansicr pwy i ymddiried ynddynt gyda'u pryderon. Weithiau gall pobl fod yn anymwybodol eu bod yn cael eu cam-drin.<\/p>

      Dark Olive CIC<\/strong> mae gan weithwyr gyfrifoldeb i sicrhau eu bod yn gyfarwydd \u00e2\u2019r polisi hwn, yn cadw at egwyddorion y polisi hwn ac yn adrodd am unrhyw amheuon sydd ganddynt i aelodau\u2019r Uwch D\u00eem Rheoli<\/strong>.<\/p>

      Dark Olive CIC<\/strong> yn hyrwyddo cydraddoldeb a thegwch yn weithredol, ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth pob dysgwr, gweithiwr a chwsmer.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Mae Datganiad Polisi Dark Olive CIC wedi ymrwymo i egwyddorion Cydraddoldeb ac Amrywiaeth. Mae mynediad a chyfleoedd cyfartal i bawb yn werthoedd craidd y sefydliad ac mae Dark Olive CIC wedi ymrwymo i godi proffil cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i fod yn rhagweithiol wrth sicrhau tegwch i bawb. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn sail i [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-15879","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-policy-education"],"modified_by":"Darren Knipe","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15879"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15879\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/darkolive.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}