Datganiad Polisi
Dark Olive CIC wedi ymrwymo i egwyddorion Cydraddoldeb ac Amrywiaeth.
Mae mynediad a chyfleoedd cyfartal i bawb yn werthoedd craidd y sefydliad ac mae Dark Olive CIC wedi ymrwymo i godi proffil cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i fod yn rhagweithiol wrth sicrhau tegwch i bawb. Deddf Cydraddoldeb 2010 yn sail i'r cyfan Dark Olive CIC polisïau.
Mae holl ddysgwyr a gweithwyr Dark Olive CIC Mae'n ofynnol iddynt ddilyn ac anrhydeddu egwyddorion hyn Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Polisi.
Nid oes unrhyw amgylchiadau lle Dark Olive CIC yn goddef gwahaniaethu, aflonyddu, bwlio neu erledigaeth gan neu tuag at unrhyw aelod o staff, dysgwyr neu gwsmeriaid.
Mae hyn hefyd yn cynnwys seiber-aflonyddu neu seiberfwlio. Rhaid rhoi gwybod am unrhyw faterion i aelod o'r Uwch Dîm Rheoli.
Disgwylir i bob gweithiwr a dysgwr fod yn effro ac adrodd ar unrhyw achosion o'r materion a nodir isod.
Gwahaniaethu
Mae gwahaniaethu yn digwydd pan fydd pobl yn cael eu trin yn llai ffafriol nag eraill oherwydd nodwedd warchodedig sydd ganddynt neu y credir sydd ganddynt. Mae hyn yn cynnwys gwahaniaethu ar sail rhyw, hil, tarddiad ethnig, credoau crefyddol, oedran, statws priodasol, cam datblygiad, gallu neu anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, ailbennu rhywedd a chyfoeth neu gefndir.
Mae pedwar math o wahaniaethu; Gwahaniaethu Uniongyrchol, Gwahaniaethu gan Gymdeithas, Gwahaniaethu Canfyddiad a Gwahaniaethu anuniongyrchol.
Aflonyddu Hiliol
Aflonyddu hiliol yw unrhyw weithred o natur hiliol sy'n arwain at bobl yn teimlo dan fygythiad neu dan fygythiad. Gall gynnwys:
- galw enwau hiliol
- sylwadau dirmygus
- graffiti neu jôcs hiliol
- arddangos neu gylchredeg deunydd sy'n sarhaus yn hiliol
- bygythiadau corfforol, ymddygiad sarhaus neu ystumiau
- gelyniaeth agored
- eithrio o sgwrs arferol neu ddigwyddiadau cymdeithasol.
Aflonyddu rhywiol
Mae aflonyddu rhywiol yn ymddygiad rhywiol digroeso sy'n effeithio ar urddas menywod a dynion yn y gwaith, gan gynnwys ymddygiad corfforol, geiriol neu ddieiriau. Gall fod ar ffurf:
- jôcs neu pranciau ansensitif
- sylwadau anweddus am ymddangosiad
- cyswllt corfforol diangen
- arddangosfeydd o ddeunyddiau penodol
- ystumiau a leering
- dyfalu am fywyd preifat neu bersonol person
Bwlio
Mae bwlio yn fath o aflonyddu, boed gan staff neu ddysgwyr eraill. Gall bwlio fod yn ymddygiad geiriol, di-eiriau neu gorfforol sy’n achosi i unigolion deimlo dan fygythiad, wedi’u hynysu neu eu bychanu – a gall gynnwys aelodau o grŵp heblaw’r rhai sy’n cael eu targedu’n uniongyrchol.
Gall bwlio fod ar sawl ffurf a gall fod yn anodd ei ganfod gan y rhai nad ydynt yn ymwneud yn uniongyrchol â'r achos.
Gofynnir i bob dysgwr ac aelod o staff roi gwybod am fwlio cyn gynted â phosibl, fel y gellir ei atal. Bydd cyfrinachedd bob amser yn cael ei barchu bob amser.
Mae'r gyfraith yn cydnabod bwlio fel mater difrifol ac yn amddiffyniad rhag y Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ei gwneud yn drosedd a throsedd sifil i achosi aflonyddwch, braw neu drallod i unrhyw berson.
Erledigaeth
Erledigaeth yw pan fydd person yn cael ei drin yn llai ffafriol o dan yr un amgylchiadau oherwydd bod y person hwnnw, yn ddidwyll, wedi gwneud cwyn neu wedi codi achwyniad o dan y Deddf Cydraddoldeb 2010, neu oherwydd eu bod yn cael eu hamau o wneud hynny.
Oedolion Agored i Niwed
Mae oedolyn agored i niwed yn berson 18 oed neu hŷn na all efallai ofalu amdano’i hun nac amddiffyn ei hun rhag camdriniaeth, niwed neu rhag cael ei ecsbloetio.
Gall cam-drin fod ar sawl ffurf a gall achosi i ddioddefwyr ddioddef poen, ofn a thrallod. Gall fod gormod o ofn neu embaras ar oedolion i godi unrhyw gwynion neu bryderon. Gallant fod yn amharod i drafod eu pryderon gyda phobl eraill neu'n ansicr pwy i ymddiried ynddynt gyda'u pryderon. Weithiau gall pobl fod yn anymwybodol eu bod yn cael eu cam-drin.
Dark Olive CIC mae gan weithwyr gyfrifoldeb i sicrhau eu bod yn gyfarwydd â’r polisi hwn, yn cadw at egwyddorion y polisi hwn ac yn adrodd am unrhyw amheuon sydd ganddynt i aelodau’r Uwch Dîm Rheoli.
Dark Olive CIC yn hyrwyddo cydraddoldeb a thegwch yn weithredol, ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth pob dysgwr, gweithiwr a chwsmer.
